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廊坊银行王爽女士受邀参加“中国好雇主颁奖盛
发布时间:2019-10-09

  11月23日,由太和顾问主办的“2017(第六届)中国人力资源管理论坛暨中国好雇主颁奖盛典”在北京隆重举行。本届论坛以“新动能下的雇主升级”为主题,共有1000余家企业的人力资源高层管理者参会,共同见证了2017(第六届)中国好雇主优秀企业评选奖项的诞生。

  在本次年度盛典上,廊坊银行荣膺“2017中国好雇主优秀企业奖”,这一奖项的获得充分体现了业内对于廊坊银行近年来在人力资源管理工作方面的认可和肯定。廊坊银行人力资源总监王爽女士领取了该奖项并受邀参加了本次活动的圆桌环节,555348.com,就“领导力发展下的赋能实践”这一议题和与会嘉宾开展了深入交流、探讨。

  在中国巨大的时代变革中(时代、产业、互联网),如何深耕自己的目标群体,做好一家好雇主,廊坊银行或许给了我们一些启示。

  注重内部人才发展,建立内部造血机制,激发组织活力。在廊坊银行,无论你在什么岗位,都可以找到对应的发展通道,只要你足够优秀,就可以一步步晋升中层管理者、高层管理者。因为目前廊坊银行已经建立了管理序列、职能序列、专业序列多轨通用的员工职业生涯发展路径,根据岗位价值和规模贡献,为专业人才、管理人才搭建了不同的上升通道;同时,廊坊银行强化“能上能下、人岗匹配、竞争上岗、能进能出”的选人用人机制,为优秀人才提供施展才能的舞台。

  搭建全程、全方位的培训体系,打造专业尽职的高素质团队。在廊坊银行,无论你是何时加入的,无论是在什么岗位,无论是在线下还是线上都可以得到你所需要的培训,如果你对教学感兴趣,还可以发展为内部讲师。因为目前廊坊银行已经建立了以新人特训营、员工训练营和管理训练营为层级的人才培项目;打造了以领导力学院、专业力学院和通用力学院为基础的课程体系;同时,结合网络培训平台和微信平台打造了线上学习平台及微课堂培训。

  营造务实、高效、团结、共赢的工作氛围,促进团队融合与发展。除了人才发展和培训,给我们留下深刻印象的还有廊坊银行的工作氛围。王爽女士说,廊坊银行一直在积极营造“认真做事”的文化氛围,倡导高效工作,坦诚沟通,使“合作共赢、务实、高效、阳光、健康”的文化成为企业发展的助推器。

  除此次荣获的最佳雇主奖项外,廊坊银行已经在2015—2017年,连续三年获得智联招聘“最佳雇主”河北十强的荣誉。同时在2017年中国人才管理最佳实践年度峰会中,业已获得“中国人才管理典范企业”奖项。

  随着时间的推移,333480.com憨豆特工2中凯特萨姆纳,廊坊银行的雇主品牌影响力已深入人心,廊坊银行也得到社会各界的认可。王爽女士正在用雇主品牌为廊坊银行打造另一张名片。


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